但不管包料不包料，东家都得一天管两顿饭。”
王大山一听，真是便宜，可比后世那些黑心王八蛋的房地产商便宜多了。便说道：“李叔，我信得过你，就按照全包的来干，每天管两顿饭，顿顿有肉。”
王大山始终认为，你请别人为你工作，你的付出要超过他的收入预期，只有这样，员工才有工作的动力和责任感。
如果你为了节约成本一味的降低人工，削减员工福利，员工的收入达不到预期水平甚至远远低于预期，那这名员工一定不会给你好好干活，更别提什么工作积极性什么责任感了。
简单一句话，你不让人赚钱，人家凭什么给你干活？
后世，很多所谓的企业家想不明白这点，总是想着从员工身上榨取剩余劳动力，员工收入达不到预期，一部分人炒了老板鱿鱼，一部分人在公司浑水摸鱼，另一部分人对公司上下其手，吃回扣接私单损公肥私无所不用其极。
老板与员工互相伤害，最终导致公司的垮掉。
这样的例子各行各业都有很多。
每个公司都学习什么经营之神稻盛和夫，把稻盛和夫的话奉为圭臬，制定所谓的企业文化，公司愿景企业使命。
其实所谓的企业文化没有文化，全都是给员工制定的规章制度，然后大言不惭的对员工说：“人生的意义在于修炼灵魂。从努力工作中体味人生真谛......”
真是他娘的诈骗犯......
王大山前世是一名军人，长期从事部队的管理工作。军队的管理是强权的，是严厉的，强调绝对服从和令行禁止。
但部队有一说一，有二说二，并不会又当又力。
企业里却不同，大多数的企业，把有思想有能力的人当成二傻子忽悠，为老板创造了价值却得不到应有的尊重，还美其名曰为你好，这是在给你修炼灵魂。
滚犊子吧。
所以王大山以后成立的企业，他一定不会这样，至少要让员工们在他这里既能满足自己的预期收益，又能得到足够的尊重，还能够享受到生活上的帮助。
起码，要让员工把山庄当成自己的家一样爱戴。
扯远了，言归正传。
王大山回到房间给李大抹子拿了400块钱，又问道：“李叔，什么时候能开工？”
“明天就行，现在天气正好，适合开工，要是不讲究就明天开始挖地，要是讲究就选个日子。”
怎么能不讲究？王家一门都是干这个的，盖房子不选个日子都不好意思说自己是个道士。
王大山掐指一算，明天是7月1日，组织生日，刚好百无禁忌。另外明天也适合出行、搬家、合婚、订婚、搬新房、订盟、动土、祈福、盖屋、安门、祭祀。
得，好日子，就明天了。
“明天就是好日子，就明天未时动工吧，就是下午2点。李叔，除了质量和美观，一定要快，多赶赶工，尽量工期提前，早点完工，你定的工期是20天，要是能提前完工，肯定不会亏待你们。”
“行，东家，现在是夏天，我让大伙每天多干一会儿，尽量往前赶，你就放心吧。”李大抹子拍着胸脯说道。
说完李大抹子就告辞走了。
王大山看了看天色，离正午也不远了，就去了后院。
先是给大花做了饭，喂了大花。
经过几天的休养，大花已经好了很多，再不像之前那样有气无力的了，如今也能瘸着一条前爪在院里蹦跶一会儿。拉屎撒尿都知道远离屋檐下，远远的跑到茅房跟前。
